전체 글33 초고령 사회에서 노동시간 유연성의 경제학적 역할 노동시간의 유연성이 단순한 근무방식의 변화에 그치는 것이 아니라, 고령화가 심화되는 사회에서 경제 전체의 지속 가능성을 좌우하는 중요한 변수로 떠오르고 있다.2025년이면 우리나라는 전체 인구 중 65세 이상 비중이 20%를 넘는 ‘초고령 사회’에 진입하게 된다. 인구구조의 급격한 변화는 생산성과 소비, 복지재정에 이르기까지 광범위한 영향을 미치며, 그 중심에 ‘노동시장’이 있다. 과거에는 은퇴와 함께 경제활동이 종료되는 구조였다면, 이제는 은퇴 이후에도 일정한 소득을 창출할 수 있는 ‘노동의 연속성’이 중요해지고 있다.이러한 변화의 핵심에는 ‘노동시간 유연성’이 있다. 고정된 근로시간과 정규직 중심의 고용 구조는 더 이상 고령화 사회에 적합하지 않다. 시간제 근무, 파트타임, 프로젝트 단위의 고용 등 .. 2025. 6. 6. 유연근무 시대, 도시는 어떻게 변할까 - 부동산·교통·지역경제 파급효과 출퇴근 없는 삶이 당연해진 시대, 우리는 도시를 어떻게 다시 바라봐야 할까?수십 년간 도시는 경제활동의 중심지이자, 사람들의 삶이 조직되는 가장 핵심적인 공간이었습니다. 거대한 오피스 빌딩과 몰려드는 출근 인파, 이를 뒷받침하는 교통 인프라와 상권, 주거지까지 모든 것이 일터 중심의 일상에 맞춰 설계되어 왔습니다. 그러나 코로나19 팬데믹을 계기로 급속히 확산된 원격근무, 재택근무, 하이브리드 근무제 등 유연근무 방식은 이 같은 도시의 기본 전제를 뒤흔들고 있습니다.2020년 이후 많은 기업이 위기 대응의 일환으로 재택근무를 도입했지만, 이는 단지 일시적인 변화에 그치지 않았습니다. 디지털 협업 도구의 발전과 기업의 업무 효율성 유지 경험은 ‘유연근무’라는 새로운 패러다임을 하나의 표준으로 끌어올렸습니다.. 2025. 6. 4. 디지털 전환이 불러온 노동 양극화: 고숙련 vs 저숙련 일자리의 미래 인공지능(AI), 자동화, 디지털 전환이 가속화되면서 노동시장은 구조적인 변화를 겪고 있습니다. 특히 고숙련 일자리는 더욱 강화되고, 저숙련 일자리는 감소하는 양극화 현상이 두드러지고 있습니다. 이러한 변화는 단순한 기술 발전을 넘어 사회 전반에 걸쳐 심각한 영향을 미치고 있습니다.이번 글에서는 디지털 전환이 불러온 노동 양극화에 대해 살펴봅니다.1. 디지털 전환의 가속화와 노동시장 구조 변화디지털 기술의 발전은 노동시장에 큰 변화를 가져왔습니다. 특히 반복적이고 예측 가능한 업무는 자동화되기 쉬워 저숙련 일자리가 감소하는 경향을 보이고 있습니다. 반면, 창의적이고 복잡한 문제 해결 능력을 요구하는 고숙련 일자리는 더욱 중요해지고 있습니다.예를 들어, 제조업에서는 자동화된 생산 라인이 도입되면서 단순 조.. 2025. 5. 19. 플랫폼 노동 시대: 긱 이코노미와 전통적 고용의 경계 붕괴 우리가 알고 있는 '직장'이라는 개념이 변하고 있다. 하루 9시간을 한 곳에 고정되어 근무하는 전통적 고용 모델은 이제 과거의 이야기가 될지도 모른다. 배달앱, 대리운전, 프리랜서 마켓 등 디지털 플랫폼을 매개로 개인이 스스로 일거리를 찾아 수입을 얻는 '긱 이코노미(Gig Economy)'가 빠르게 확산되고 있다.특히 한국은 배달 대행, 대리운전, IT·디자인 프리랜스 분야에서 긱 노동이 생활 경제의 한 축을 차지할 정도로 성장했다. 플랫폼 노동은 분명 새로운 경제 기회를 열었지만, 동시에 기존 고용 시스템을 뿌리부터 흔들고 있다. 계약의 안정성, 소득의 예측 가능성, 사회 안전망이라는 전통적 고용의 3대 축이 플랫폼 기반 노동에서는 제대로 작동하지 않기 때문이다.이번 글에서는 플랫폼 노동이 등장하게 .. 2025. 5. 1. 주 4일제 근무제의 경제학: 생산성, 고용시장, 삶의 질에 미치는 실제 영향 한 주에 나흘만 일하는 세상이 올까? 몇 년 전까지만 해도 '주 4일제'는 먼 미래의 이야기처럼 들렸다. 하지만 아이슬란드를 비롯해 일본, 유럽 일부 국가에서 실제로 주 4일제 근무를 실험하고, 긍정적인 성과를 얻으면서 이 흐름은 현실로 다가오고 있다. 한국에서도 대기업을 중심으로 주 4일제 도입을 검토하거나, 시범 운영에 나서는 사례가 하나둘씩 등장하고 있다.그러나 단순히 '하루를 쉬게 해준다'는 차원의 접근으로는 주 4일제의 경제적 의미를 제대로 이해하기 어렵다. 이는 생산성, 고용시장, 삶의 질이라는 복합적인 경제구조 변화와 맞닿아 있다. 특히 한국처럼 노동시간이 길고, 제조업과 서비스업 모두 노동집약적 성격을 띠는 국가에서는 주 4일제 도입이 단순한 선택이 아니라 '경제적 대전환'이 될 수 있다... 2025. 4. 30. 탄력근로제와 유연근무제의 경제학: 노동시장에 미치는 장단기 효과 노동시간의 유연성 확보는 21세기 노동시장의 중요한 화두다. 그러나 '탄력근로제'와 '유연근무제'는 단순한 제도적 변화를 넘어 노동자 삶과 기업 생산성, 나아가 경제 전반에 복합적 영향을 미친다.한국은 근로시간 단축, 저출산 고령화, 산업 구조 재편이라는 세 가지 압력을 동시에 겪고 있다. 이에 따라 노동시간 제도를 보다 유연하게 운용하려는 논의가 활발해지고 있다. 특히 탄력근로제와 유연근무제는 기업과 노동자 모두의 요구를 절충하는 방안으로 주목받고 있다. 하지만 이 제도들이 노동시장에 미치는 영향은 단기와 장기 모두에서 다층적이며, 기대와 우려가 교차한다.이번 글에서는 기업 생산성, 노동자 삶의 질, 실업률과 임금구조라는 세 가지 관점에서 탄력근로제와 유연근무제의 경제학적 효과를 분석해본다.1. 기업 .. 2025. 4. 29. 이전 1 2 3 4 ··· 6 다음
